Talent Acquisition & Branding Specialist

• Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja bersama user dan menyusun job profile
• Mengelola iklan lowongan kerja di berbagai platform (job portal, social media, internal network, dan lain-lain).
• Melakukan screening CV, wawancara awal, serta mengatur jadwal tes dan wawancara dengan user.
• Berkoordinasi dengan penyedia jasa, mitra kerja, universitas dan rekanan lainnya yang berkaitan dengan kebutuhan rekrutmen atau talent sourcing.
• Membuat database kandidat dan menjaga pipeline talent.
• Mengelola proses onboarding karyawan baru, termasuk orientasi dan kelengkapan dokumen.
• Menjalin hubungan baik dengan kandidat untuk menjaga citra dan reputasi perusahaan.
• Menjalankan proses rekrutmen secara menyeluruh dan mengimplementasikan perbaikan proses bisnis bila dibutuhkan.
• Mendukung program divisi HR lainnya bila diperlukan (event, engagement, dll).

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, namun Jurusan Psikologi akan lebih diutamakan.
• Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen minimal 3 – 5 tahun, dari industri apapun.
• Memiliki komunikasi yang baik, serta mahir dalam mengelola hubungan dengan berbagai stakeholder
• Familiar dengan alat tes psikologi atau assessment tools (menjadi nilai tambah).
• Mampu mengoperasikan platform job portal dan Microsoft Office.
• Teliti, rapi dalam administrasi, dan mampu multitasking.
• Memiliki networking yang luas dalam dunia tenaga kerja/talent pool.
• Mampu melakukan negosiasi secara efektif dan terbuka terhadap tantangan untuk pengembangan diri.
• Energik, proaktif, dan berorientasi pada hasil.