Staff Recruitment & Training

PT Laju Sinergi Metalindo mencari Staff Recruitment & Training yang berdedikasi dan terampil untuk bergabung di perusahaan kami. Sebagai Staff Recruitment & Training, Anda akan memainkan peran penting dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia perusahaan melalui proses rekrutmen yang efektif dan program pelatihan yang komprehensif. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi langsung pada pertumbuhan dan kesuksesan organisasi kami dengan mengidentifikasi talenta terbaik dan mengembangkan keterampilan karyawan.

Tanggung Jawab Utama

• Menangani seluruh proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan, publikasi lowongan, screening CV, hingga koordinasi wawancara dan penawaran kerja

• Mempublikasikan dan mengelola lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen dan media sosial

• Melakukan screening dan penyaringan awal terhadap lamaran yang masuk untuk memastikan kesesuaian dengan kriteria posisi

• Mengorganisir dan mengkoordinasikan proses wawancara dengan calon kandidat dan tim internal

• Mengelola dokumentasi rekrutmen dan pemeliharaan database kandidat

• Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan (skill gap) atau kebutuhan pelatihan pada setiap departemen.

• Merancang dan menjalankan silabus, modul, materi, serta metode pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan target peserta.

• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan memberikan rekomendasi perbaikan

• Mendukung onboarding karyawan baru dan memastikan orientasi yang efektif

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait

• Pengalaman minimal 1-2 tahun bekerja di bidang rekrutmen dan training

• Pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan

• Pengetahuan tentang program pelatihan dan pengembangan karyawan

• Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis

• Kemampuan melakukan wawancara dan assessment terhadap calon kandidat

• Keahlian dalam menggunakan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) atau software rekrutmen

• Kemampuan analisis data untuk mengevaluasi metrik rekrutmen dan keberhasilan program pelatihan

• Keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan membangun hubungan dengan baik

• Pengalaman dengan platform media sosial dan job board untuk rekrutmen merupakan nilai tambah

• Kemampuan manajemen waktu dan penanganan multitasking dalam lingkungan yang dinamis

• Integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi kandidat dan perusahaan