Spv Hrd

Kesempatan
PT Datavis Indonesia mencari seorang Supervisor HRD yang berpengalaman dan profesional untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta Barat, Jakarta Raya. Sebagai Supervisor HRD, Anda akan memainkan peran penting dalam mengelola fungsi sumber daya manusia dan mendukung operasional perusahaan di sektor Perdagangan & Layanan. Posisi ini merupakan pekerjaan kontrak yang membutuhkan individu yang terorganisir, detail-oriented, dan memiliki kemampuan komunikasi yang kuat. Anda akan bertugas mengawasi kegiatan HR sehari-hari, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, dan mendukung pengembangan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Tanggung Jawab Utama

• Mengawasi dan mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan

• Mengelola data dan dokumentasi karyawan dengan akurat dan tertib, memastikan kepatuhan terhadap regulasi perburuhan yang berlaku

• Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim

• Menangani masalah disiplin karyawan dan memberikan konseling serta bimbingan sesuai dengan kebijakan perusahaan

• Mengelola administrasi gaji, tunjangan, dan benefit karyawan dengan akurat dan tepat waktu

• Memfasilitasi komunikasi antara manajemen dan karyawan untuk membangun hubungan kerja yang harmonis

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja

• Menyiapkan laporan HR berkala dan memberikan analisis untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait

• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman sebagai Supervisor atau posisi setara

• Pemahaman mendalam tentang peraturan perburuhan dan hukum ketenagakerjaan Indonesia

• Keterampilan komunikasi interpersonal yang excellent dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen

• Kemampuan problem-solving dan analytical yang kuat dalam menangani isu-isu HR

• Mahir dalam menggunakan sistem informasi HR dan Microsoft Office

• Kemampuan untuk mengelola multiple tasks dan bekerja dalam lingkungan yang dinamis