Recruitment (Under Outsourcing)

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan yang relevan.

• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Recruitment Staff, Talent Acquisition, atau HR Recruitment (fresh graduate dipersilakan melamar apabila memiliki pengalaman magang yang relevan).

• Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower request, sourcing, screening CV, wawancara, hingga proses offering.

• Mampu menggunakan berbagai platform rekrutmen seperti Jobstreet, LinkedIn, Kalibrr, Glints, atau media sosial.

• Memiliki kemampuan melakukan wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Interview) menjadi nilai tambah.

• Mampu mengadministrasikan dan menginterpretasikan hasil psikotes menjadi nilai tambah.

• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.

• Teliti, proaktif, mampu bekerja dengan target, serta memiliki manajemen waktu yang baik.

• Menguasai Microsoft Office, terutama Microsoft Excel dan Microsoft PowerPoint.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Tanggung Jawab:

• Melaksanakan proses rekrutmen dari awal hingga karyawan bergabung (end-to-end recruitment).

• Menyusun dan memasang lowongan pekerjaan di berbagai media rekrutmen.

• Melakukan sourcing, screening CV, wawancara awal, serta koordinasi proses seleksi dengan user.

• Menjadwalkan wawancara, psikotes, dan medical check-up apabila diperlukan.

• Melakukan reference check dan menyiapkan dokumen offering letter.

• Berkoordinasi dengan departemen terkait mengenai kebutuhan tenaga kerja.

• Membuat laporan rekrutmen secara berkala, termasuk pencapaian KPI seperti time to fill dan hiring progress.

• Membangun talent pool untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen di masa mendatang.

• Berpartisipasi dalam kegiatan employer branding, job fair, campus hiring, dan program rekrutmen lainnya.