Psychometrician (Ahli Psikometri)

Bertanggung jawab dalam merancang, mengembangkan, memvalidasi, dan mengevaluasi instrumen pengukuran psikologis/asesmen untuk kebutuhan talent acquisition, talent management, maupun pengembangan organisasi.

Peran ini memastikan seluruh alat ukur memiliki tingkat validitas, reliabilitas, dan akurasi yang tinggi serta bebas dari bias.

Kualifikasi

• S2 Psikologi (diutamakan S2 Psikologi Industri & Organisasi atau Psikometri/Statistika Terapan).

• Lulusan S2 dengan pengkhususan di bidang psikometri, konstruksi tes, atau analisis kuantitatif sangat dipertimbangkan.

• Lulusan Perguruan Tinggi maupun Swasta dengan akreditasi minimal A/Unggul, atau lulusan universitas luar negeri yang diakui.

• Memiliki pemikiran analitis yang tajam, ketelitian tinggi terhadap angka dan data kuantitatif.

• Mampu menerjemahkan hasil analisis statistik yang kompleks menjadi laporan/rekomendasi praktis yang mudah dipahami oleh tim HR, bisnis, maupun pemangku kepentingan.

• Memahami etika penggunaan tes psikologi (Kode Etik Psikologi) serta regulasi perlindungan data pribadi.

• Memiliki portofolio alat ukur yang sudah pernah dibuat/dimodifkasi.

Kualifikasi yang Diutamakan

• Memiliki pengalaman dalam mengintegrasikan instrumen psikometri ke dalam platform online assessment.

• Memiliki pengalaman dalam merancang instrumen alat tes.

• Menguasai prinsip-prinsip test construction, penyusunan blueprint , penulisan aitem (item writing), dan standarisasi norma.

• Terbiasa melakukan item analysis, uji validitas serta reliabilitas

• Memiliki keahlian dalam penggunaan software statistik seperti SPSS, R, Python, Winsteps (Rasch Analysis), JASP, atau EQS/LISREL/AMOS untuk Factor Analysis (EFA & CFA).

• Memahami konsep Differential Item Functioning (DIF) untuk memastikan kelayakan instrumen tanpa bias keberagaman (gender, latar belakang sosial, dll.).