Organization Development & Talent Management Officer

• Melakukan analisis organisasi, termasuk struktur, job description, job analysis, beban kerja, dan kebutuhan organisasi sebagai dasar penyusunan rekomendasi pengembangan organisasi.
• Mendukung pelaksanaan program Talent Management, meliputi talent identification, talent mapping, talent review, succession planning, dan monitoring perkembangan talenta.
• Menyusun dan memperbarui dokumen Organization Development, seperti struktur organisasi, job description, competency profile, dan dokumen pendukung lainnya.
• Mengolah dan menganalisis data Human Capital untuk mengevaluasi efektivitas organisasi, produktivitas, serta kebutuhan pengembangan organisasi dan talenta.
• Berkoordinasi dengan unit kerja terkait dalam pengumpulan, validasi, dan tindak lanjut data serta kebutuhan Organization Development dan Talent Management.
• Menyusun laporan, presentasi, dan dokumentasi program secara akurat, tepat waktu, dan sesuai standar perusahaan.
• Memberikan rekomendasi perbaikan proses dan program Human Capital berdasarkan hasil analisis dan evaluasi.

Kualifikasi

• Minimal pendidikan S1 dari semua jurusan atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 4 tahun di bidang Organization Development, Talent Management, Human Capital, atau HR terkait.
• Memahami konsep Organization Development, Talent Management, Job Analysis, Competency Management, dan Succession Planning.
• Memiliki kemampuan analisis data dan penyusunan rekomendasi berbasis data.
• Terampil menggunakan Microsoft Excel dan PowerPoint untuk pengolahan data dan penyusunan laporan/presentasi.
• Mampu menyusun dokumen dan laporan secara terstruktur, akurat, dan detail.
• Memiliki kemampuan koordinasi dan komunikasi yang baik dengan berbagai unit kerja.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif serta mengelola beberapa pekerjaan sesuai prioritas.