Manager HRGA

KUALIFIKASI

• Minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum.

• Pengalaman 5 tahun di HR & GA, minimal 2 tahun sebagai Manager.

• Menguasai HR end-to-end, HRIS, payroll system, manpower planning, recruitment, performance management, dan employee development.

• Memahami ketenagakerjaan, hubungan industrial, PKWT, BPJS, dan administrasi karyawan.

• Berpengalaman dalam GA, outsourcing/vendor, budgeting, SOP, dan HR improvement.

• Mampu memimpin tim, menganalisis data, menyelesaikan masalah, dan berkoordinasi dengan manajemen.

• Pengalaman manufaktur dan ISO menjadi nilai tambah.

TUGAS UTAMA

• Pengelolaan dan pengembangan kebijakan, SOP, serta program HR & GA sesuai kebutuhan perusahaan.

• Perencanaan kebutuhan tenaga kerja serta pengelolaan proses recruitment, selection, dan onboarding.

• Pengelolaan administrasi dan database karyawan, termasuk kontrak, mutasi, promosi, dan status kepegawaian.

• Pengembangan dan evaluasi sistem penilaian serta performance management karyawan.

• Perencanaan dan pelaksanaan program training, pengembangan kompetensi, dan career development.

• Penanganan employee relations dan hubungan industrial, termasuk permasalahan ketenagakerjaan.

• Pengawasan payroll, BPJS, PPh 21, dan administrasi ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

• Pengelolaan dan pengembangan HRIS, termasuk akurasi data dan laporan HR.

• Pengelolaan kebutuhan General Affairs, seperti fasilitas, aset, kendaraan, akomodasi, keamanan, kebersihan, dan kebutuhan operasional lainnya.

• Koordinasi dan evaluasi vendor serta perusahaan outsourcing yang bekerja sama dengan perusahaan.

• Perencanaan dan pengendalian budget HR & GA sesuai kebutuhan dan anggaran perusahaan.

• Penyusunan laporan dan analisis HR & GA sebagai bahan evaluasi dan pertimbangan manajemen.

• Pengelolaan dan pengembangan tim HR & GA, termasuk monitoring kinerja dan pembagian tanggung jawab.

• Identifikasi serta pelaksanaan improvement pada sistem dan proses HR & GA untuk mendukung efektivitas operasional perusahaan.