HRGA Manager

Tanggung Jawab Utama:

• Menyusun dan mengendalikan Manpower Planning, Recruitment & Selection sesuai kebutuhan bisnis dan budget perusahaan.

• Mengembangkan sistem Performance Management, KPI, Training & Development, Talent Management, dan Employee Retention.

• Mengelola employee relations, hubungan industrial, HR policy, payroll, BPJS, dan kepatuhan ketenagakerjaan.

• Mengelola fungsi General Affairs meliputi aset, fasilitas, maintenance, vendor, security, K3, dan kebutuhan operasional perusahaan.

• Mengendalikan budget HRGA, manpower cost, dan GA cost serta mengidentifikasi peluang efisiensi.

• Menyusun HRGA dashboard dan management report serta memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.

• Melakukan evaluasi dan improvement terhadap sistem, SOP, dan proses kerja HRGA secara berkelanjutan.

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, atau Manajemen SDM.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman di level Manager.

• Memiliki pengalaman dalam membangun dan mengembangkan sistem HR, khususnya pengembangan karyawan.

• Memahami Competency Mapping, KPI/Performance Management, Training & Development, Career Path, dan Talent Management.

• Mampu menyusun program pengembangan karyawan dan succession planning.

• Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, leadership, dan communication yang baik.

• Berorientasi pada system development, continuous improvement, dan pencapaian target bisnis