HRD Officer

• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi SDM sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan organisasi guna mendukung kelancaran proses produksi.
• Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap perkembangan karyawan kontrak serta memberikan rekomendasi terkait status kekaryawanan berdasarkan hasil evaluasi.
• Menyusun dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, meliputi training, project assignment, assessment, serta program employee retention.
• Menyusun dan mengimplementasikan program kaderisasi kepemimpinan dan pengembangan jenjang karir untuk memastikan ketersediaan talent pipeline sesuai kebutuhan organisasi.
• Mengkoordinasikan dan memonitor pelaksanaan proses penilaian kinerja di seluruh unit kerja agar berjalan sesuai dengan ketentuan dan timeline yang telah ditetapkan.
• Menyusun strategi dan mengimplementasikan program People & Organization Development untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses bisnis serta mendukung pencapaian tujuan organisasi.
• Melakukan monitoring dan pengecekan terhadap pelaksanaan administrasi HR yang dilakukan oleh Administrative Attendant untuk memastikan ketepatan, kelengkapan, dan kesesuaian dengan prosedur yang berlaku.

Kualifikasi

• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, serta mampu menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif.
• Memiliki pengalaman dalam administrasi alat tes psikologi menjadi nilai tambah.
• Memiliki ketertarikan terhadap bidang Human Resources, khususnya dalam pengembangan SDM.
• Memiliki ketertarikan terhadap digitalisasi dan improvement proses kerja untuk menciptakan proses yang lebih efektif dan efisien.
• Memiliki kemampuan mengemudi dan SIM A menjadi nilai tambah.