HR Manager

Kami sedang mencari HR Manager yang berpengalaman, strategis, dan memiliki kemampuan leadership yang kuat untuk mengelola seluruh fungsi Human Resources perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab memastikan pengelolaan sumber daya manusia berjalan efektif, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, administrasi kepegawaian, hingga hubungan industrial dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan

Responsibilities

• Mengelola seluruh fungsi HR, meliputi recruitment & selection, training & development, performance management, payroll, serta administrasi kepegawaian

• Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi SOP, kebijakan perusahaan, peraturan internal, serta prosedur HR sesuai kebutuhan operasional dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

• Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai kualifikasi dan target perusahaan

• Mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan berbasis KPI, melakukan evaluasi berkala, serta merancang program pengembangan kompetensi dan talent management

• Mengelola hubungan industrial, kedisiplinan kerja, pemberian sanksi, penyelesaian keluhan karyawan, dan penanganan kasus ketenagakerjaan sesuai prosedur yang berlaku

• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk pengelolaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta administrasi ketenagakerjaan lainnya

• Mengawasi proses payroll, pengelolaan data karyawan, absensi, cuti, kontrak kerja, dan dokumen kepegawaian agar berjalan akurat dan tepat waktu

• Menyusun dan menyampaikan laporan HR secara berkala kepada manajemen sebagai dasar evaluasi dan pengambilan keputusan

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan organisasi serta memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas karyawan

• Berkolaborasi dengan seluruh departemen untuk memastikan kebijakan dan program HR berjalan selaras dengan target serta kebutuhan operasional perusahaan

• Memimpin dan mengembangkan tim HR agar mampu memberikan layanan yang profesional, efektif, dan sesuai dengan standar perusahaan

Skills & Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait

• Memiliki pengalaman kerja di bidang Human Resources, khususnya pada posisi manajerial atau HR leadership

• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, hubungan industrial, serta pengelolaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

• Memiliki pemahaman yang kuat mengenai recruitment, payroll, performance management, training & development, serta administrasi kepegawaian

• Berpengalaman dalam menyusun SOP, kebijakan HR, peraturan perusahaan, dan sistem evaluasi kinerja berbasis KPI

• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem-solving yang baik

• Mampu menangani konflik dan permasalahan karyawan secara profesional, objektif, dan sesuai ketentuan yang berlaku

• Teliti, tegas, berintegritas, memiliki kemampuan organisasi yang baik, serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan

• Mampu bekerja dengan target, mengelola prioritas, dan berkoordinasi dengan berbagai departemen

• Berpengalaman di industri manufaktur atau perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar menjadi nilai tambah

Perks & Benefits

• BPJS Kesehatan

• BPJS Ketenagakerjaan

• Lingkungan kerja yang profesional, kolaboratif, dan dinamis

• Kesempatan berkontribusi dalam pengembangan sistem HR dan organisasi perusahaan

• Peluang mengembangkan kemampuan leadership dan strategic human resource management

• Kesempatan berkembang dan membangun karier bersama perusahaan