HR Generalist

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen termasuk identifikasi kebutuhan, pembuatan job description, screening kandidat, koordinasi interview, dan proses onboarding karyawan baru

• Menyelenggarakan program pengembangan karyawan dan pelatihan (training) untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan tim

• Mengadministrasi proses kepegawaian termasuk pembuatan kontrak kerja, manajemen data kepegawaian, dan pemeliharaan dokumen personel

• Mengelola kebijakan dan prosedur HR serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

• Mendukung program manajemen kinerja karyawan dan melakukan evaluasi kinerja berkala

• Melakukan analisis kebutuhan HR dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan dalam proses HR

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 (Sarjana) di bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait

• Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist atau posisi HR serupa di perusahaan

• Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait

• Kemampuan strong dalam manajemen rekrutmen dan seleksi kandidat

• Keterampilan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tertulis

• Kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang matang