Competency & Talent Management Specialist

Job Purpose

Mengelola competency dan talent management secara terintegrasi untuk menghasilkan pemetaan kompetensi, talenta, dan kesiapan penerus sebagai dasar pengembangan serta peningkatan kapabilitas dan kesiapan talenta sesuai kebutuhan organisasi.

Key responsibilities

• Mengelola pelaksanaan competency assessment dan competency gap analysis untuk menghasilkan pemetaan kompetensi individu, posisi, departemen, dan organisasi sebagai dasar penetapan prioritas pengembangan.

• Mengelola proses talent identification, talent assessment, dan Nine Box Mapping untuk menghasilkan pemetaan talent berdasarkan performance dan potential sebagai bahan talent calibration, penetapan talent pool, dan prioritas pengembangan.

• Mengelola pelaksanaan successor assessment dan readiness mapping untuk menghasilkan pemetaan kesiapan penerus dan gap terhadap posisi yang diproyeksikan sebagai bahan penyusunan succession planning.

• Memonitor tindak lanjut Individual Development Plan (IDP) berdasarkan competency gap, talent profile, Nine Box position, dan successor readiness untuk memastikan development action dilaksanakan dan progress pengembangan terpantau secara terukur.

• Mengelola competency reassessment serta data dan reporting competency, talent, Nine Box Mapping, dan successor readiness untuk menghasilkan informasi perkembangan capability dan talent sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan SCPD Manager dan Management.

Candidate Requirements

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan/Pengembangan SDM, atau bidang relevan.

• Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang People Development, Competency Management, Talent Management, Learning & Development, Performance Management, atau bidang terkait.

• Memahami konsep competency framework, competency assessment, competency gap analysis, TNA/DNA, dan Individual Development Plan (IDP).

• Memiliki kemampuan analisis data yang kuat serta mampu menerjemahkan data assessment menjadi insight dan development priorities.

• Menguasai Microsoft Excel minimal intermediate–advanced, termasuk Pivot Table, lookup functions, conditional formulas, data consolidation, serta pembuatan report/dashboard sederhana.

• Memiliki kemampuan planning, organizing, monitoring, dan follow-through yang baik serta mampu menangani beberapa proses dan deadline secara bersamaan.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik serta percaya diri berinteraksi dengan berbagai level organisasi.

• Teliti, sistematis, memiliki learning agility yang baik, serta mampu menjaga kerahasiaan data performance, competency, talent, dan succession.