Asisten Manager HRGA
- Gaji
- Gaji tidak dicantumkan
- Jenis pekerjaan
- Penuh waktu
- Diposting
- Sumber
- Jobstreet Indonesia (SEEK API + GraphQL)
- kantor
Kami akan mengarahkan Anda ke situs tempat lowongan diposting untuk menyelesaikan lamaran.
Deskripsi pekerjaan
Deskripsi Pekerjaan :
Perencanaan Tenaga Kerja (Workforce Planning): Menyusun kebutuhan kompetensi dan jumlah karyawan yang diperlukan perusahaan.
Perekrutan & Seleksi: Mencari dan menyaring kandidat terbaik (aktif maupun pasif) melalui berbagai platform.
Pengembangan Talenta (Talent Development): Merancang program pelatihan, mentoring, dan onboarding untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Manajemen Kinerja & Pemetaan: Melakukan talent mapping dan talent scoring untuk menilai kinerja serta potensi karyawan.
Perencanaan Suksesi (Succession Planning): Menyiapkan jalur karier dan pengganti untuk posisi penting atau kepemimpinan di masa depan.
Retensi Karyawan: Membuat strategi agar karyawan berprestasi tidak resign, termasuk mengelola program apresiasi dan melakukan exit interview
Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis / TNA): Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan (skill gap) yang dimiliki karyawan.
Perancangan Program: Menyusun kurikulum, silabus, serta rencana pelatihan atau workshop yang relevan.
Pengembangan Karier & Talenta: Mengelola program mentoring, coaching, rotasi pekerjaan, hingga talent management.
Evaluasi Kinerja: Memantau efektivitas program pengembangan melalui Key Performance Indicators (KPI) dan umpan balik (feedback) karyawan.
Kualifikasi :
Pendidikan S1/Strata 1 diutamakan dari jurusan Psikologi.
Memiliki pengalaman sebagai Senior Supervisor/Asisten Manager HRGA di perusahaan distributor untuk automotive sparepart/Battery lebih diutamakan.
Mampu mengoperasikan komputer dan program Microsoft (Ms Word, excel, Ppt).
Memahami & terbiasa melakukan talent management proses & people development program.
Memahami alat psikotest dan skoring hasil psikotest.
Memahami regulasi & peraturan tentang ketenagakerjaan di Indonesia.
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi dan negosiasi yang baik.
Memiliki kemampuan analisis yang baik untuk mengevaluasi data dan menyusun laporan HR.
Penempatan Pegangsaan Dua - Jakarta Utara.
Referensi: 213681 · Berlaku sampai 8 November 2026