Langsung ke konten utama

Asisten Manager HRGA

Gaji
Gaji tidak dicantumkan
Jenis pekerjaan
Penuh waktu
Diposting
Sumber
Jobstreet Indonesia (SEEK API + GraphQL)
  • kantor
Lamar di Jobstreet Indonesia (SEEK API + GraphQL) ↗

Kami akan mengarahkan Anda ke situs tempat lowongan diposting untuk menyelesaikan lamaran.

Deskripsi pekerjaan

Deskripsi Pekerjaan :

  • Perencanaan Tenaga Kerja (Workforce Planning): Menyusun kebutuhan kompetensi dan jumlah karyawan yang diperlukan perusahaan.

  • Perekrutan & Seleksi: Mencari dan menyaring kandidat terbaik (aktif maupun pasif) melalui berbagai platform.

  • Pengembangan Talenta (Talent Development): Merancang program pelatihan, mentoring, dan onboarding untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

  • Manajemen Kinerja & Pemetaan: Melakukan talent mapping dan talent scoring untuk menilai kinerja serta potensi karyawan.

  • Perencanaan Suksesi (Succession Planning): Menyiapkan jalur karier dan pengganti untuk posisi penting atau kepemimpinan di masa depan.

  • Retensi Karyawan: Membuat strategi agar karyawan berprestasi tidak resign, termasuk mengelola program apresiasi dan melakukan exit interview

  • Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis / TNA): Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan (skill gap) yang dimiliki karyawan.

  • Perancangan Program: Menyusun kurikulum, silabus, serta rencana pelatihan atau workshop yang relevan.

  • Pengembangan Karier & Talenta: Mengelola program mentoring, coaching, rotasi pekerjaan, hingga talent management.

  • Evaluasi Kinerja: Memantau efektivitas program pengembangan melalui Key Performance Indicators (KPI) dan umpan balik (feedback) karyawan.

Kualifikasi :

  • Pendidikan S1/Strata 1 diutamakan dari jurusan Psikologi.

  • Memiliki pengalaman sebagai  Senior Supervisor/Asisten Manager HRGA di perusahaan distributor untuk  automotive sparepart/Battery lebih diutamakan.

  • Mampu mengoperasikan komputer dan program Microsoft (Ms Word, excel, Ppt).

  • Memahami & terbiasa melakukan talent management proses & people development program.

  • Memahami alat psikotest dan skoring hasil psikotest.

  • Memahami regulasi & peraturan tentang ketenagakerjaan di Indonesia.

  • Memiliki kemampuan leadership, komunikasi dan negosiasi yang baik.

  • Memiliki kemampuan analisis yang baik untuk mengevaluasi data dan menyusun laporan HR.

Penempatan Pegangsaan Dua - Jakarta Utara.

Referensi: 213681 · Berlaku sampai 8 November 2026

Lowongan terkait lainnya

Lowongan serupa