Manager HRD

HRD MANAGER

JOB DESCRIPTION

• Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HRD, Industrial Relations (IR), dan General Affairs (GA).

• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta mengelola hubungan industrial, perselisihan karyawan, dan permasalahan hukum ketenagakerjaan.

• Mengawasi proses rekrutmen, administrasi personalia, kompensasi dan benefit, penilaian kinerja, serta pengembangan karyawan.

• Menyusun dan mengevaluasi kebijakan HR, peraturan perusahaan, serta prosedur kerja sesuai regulasi dan kebutuhan bisnis.

• Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait strategi SDM, penyelesaian permasalahan karyawan, dan mitigasi risiko ketenagakerjaan.

• Mengawasi operasional GA dan memimpin tim HR & GA untuk memastikan efektivitas kerja serta pencapaian target perusahaan.

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal S1 Hukum.

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun sebagai HRD Manager atau posisi setara di perusahaan manufaktur.

• Menguasai hukum ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, dan penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan.

• Memahami pengelolaan HR secara menyeluruh serta memiliki pengalaman memimpin tim HR & GA.

• Memiliki kemampuan leadership, negosiasi, komunikasi, dan problem solving yang baik.

• Tegas, berintegritas, dan mampu mengambil keputusan secara profesional.

• ASAP