HRD Manager

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengelola kebijakan sumber daya manusia yang selaras dengan visi dan misi perusahaan.

• Mengawasi seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perencanaan talenta, iklan lowongan, proses wawancara, hingga onboarding karyawan baru.

• Mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, program mentoring, dan jalur pengembangan karier.

• Menangani fungsi administrasi SDM, termasuk penggajian, tunjangan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Mengembangkan dan memelihara program hubungan kerja yang positif, menangani masalah kinerja, dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis.

• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk pengembangan berkelanjutan.

• Merancang program kesejahteraan karyawan yang komprehensif untuk meningkatkan kepuasan dan retensi.

• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan, mengelola keluhan dan memastikan komunikasi yang efektif di seluruh organisasi.

• Memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan, regulasi pemerintah, dan standar etika perusahaan.

• Menganalisis metrik HR dan menggunakan data untuk mengidentifikasi peluang perbaikan dan inovasi dalam praktik HR.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi Industri, atau bidang terkait.

• Minimal 7-10 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dengan setidaknya 3-5 tahun dalam posisi manajerial atau strategis.

• Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait.

• Keahlian dalam rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan.

• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik dengan kemampuan untuk bekerja lintas departemen.

• Kemampuan analitis yang kuat dengan pengalaman menggunakan sistem HRIS (Human Resources Information System) dan alat manajemen HR.

• Kepemimpinan yang kuat dengan orientasi pada hasil dan kemampuan untuk membangun dan memimpin tim yang efektif.

• Sertifikasi profesional dalam HR (seperti SHRM-CP atau setara) merupakan nilai tambah yang dihargai.

• Pengalaman dengan transformasi organisasi, budaya perusahaan, dan inisiatif perubahan merupakan keuntungan tambahan.

• Berpikir strategis dengan kemampuan untuk menerjemahkan tujuan bisnis menjadi strategi HR yang efektif.