HR Manager

1.      Menguasai seluruh fungsi Human Resources, meliputi Recruitment, Compensation & Benefits, Payroll, Industrial Relations, Learning & Development, Performance Management, Talent Management, dan HR Administration.

2.      Berpengalaman menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, Peraturan Perusahaan, struktur organisasi, job description, serta struktur dan skala upah.

3.      Menguasai peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, penyelesaian perselisihan, PHK, BPJS, dan PPh Pasal 21.

4.      Berpengalaman melakukan standardisasi kebijakan, prosedur, dan sistem HR pada beberapa entitas dalam satu grup, serta melakukan monitoring dan evaluasi atas implementasinya di masing-masing unit.

5.      Berpengalaman dalam manpower planning, HR budgeting, workforce planning, dan organizational development berdasarkan kebutuhan bisnis dan kondisi masing-masing entitas.

6.      Berpengalaman menangani job grading, salary benchmarking, compensation & benefits, talent management, succession planning, serta pengembangan dan penempatan talenta antar-entitas dalam satu grup.

7.      Berpengalaman melakukan audit ketenagakerjaan, restrukturisasi organisasi, merger, serta mutasi dan penempatan karyawan antar perusahaan dalam satu grup, termasuk memberikan rekomendasi atas permasalahan HR di unit.

8.      Mampu melakukan monitoring dan analisis HR metrics dari masing-masing entitas, meliputi headcount, turnover, recruitment, payroll, absensi, performance, serta isu hubungan industrial, dan menyusun laporan konsolidasi HR sebagai bahan pertimbangan Direksi dan Manajemen.

9.      Memiliki kemampuan melakukan evaluasi efektivitas fungsi HR di unit serta mengidentifikasi kebutuhan pembenahan, perbaikan proses, dan pengembangan HR secara berkelanjutan.