HR Manager

JOB DESCRIPTION

• Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan tujuan perusahaan.

• Menyusun dan mengimplementasikan sistem KPI perusahaan, departemen, dan karyawan, termasuk monitoring dan evaluasi pencapaian kinerja.

• Memastikan penerapan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku serta melakukan penyesuaian kebijakan internal sesuai regulasi pemerintah dan Kemnaker.

• Mengelola seluruh fungsi HR yang mencakup rekrutmen, pengembangan karyawan, penilaian kinerja, hubungan industrial, dan administrasi personalia.

• Mengembangkan struktur organisasi, job description, SOP, serta sistem kerja yang efektif dan terukur.

• Melakukan analisis data SDM dan menyusun laporan berkala terkait kinerja, produktivitas, serta kondisi ketenagakerjaan perusahaan.

• Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait pengembangan organisasi, peningkatan kinerja, dan penyelesaian permasalahan SDM.

• Membangun budaya kerja yang disiplin, profesional, produktif, serta berorientasi pada pencapaian target perusahaan.

JOB QUALIFICATION

• Pendidikan minimal S1/S2 Psikologi Industri & Organisasi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang relevan.

• Memiliki pengalaman minimal 7 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman pada posisi manajerial menjadi nilai tambah.

• Memahami penyusunan dan implementasi KPI perusahaan, departemen, serta evaluasi kinerja karyawan.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, regulasi Kemnaker, hubungan industrial, serta kebijakan dan administrasi HR.

• Mampu menyusun kebijakan, SOP, job description, struktur organisasi, dan sistem evaluasi kinerja.

• Menguasai Microsoft Excel atau Google Sheets untuk pengolahan data, analisis kinerja, dan pelaporan.

• Memiliki kemampuan kepemimpinan, analisis, komunikasi, negosiasi, dan pemecahan masalah yang baik.

• Tegas, sistematis, berintegritas, berorientasi pada hasil, serta mampu memberikan rekomendasi berdasarkan data dan kebutuhan bisnis perusahaan.