HR Manager

Debellin adalah premium cookware brand asal Indonesia yang berdiri sejak 2017 dan sedang memasuki fase pertumbuhan pesat. Kami dipercaya berbagai perusahaan nasional dan multinasional.

Kini kami mencari HR Manager yang tidak hanya mengurus administrasi HR, tetapi siap membangun organisasi dari nol, bekerja langsung dengan GM, COO, dan CEO, serta tumbuh bersama perusahaan.

Karena kami percaya, a great company is built by great people.

Kualifikasi

• Minimal 10 tahun pengalaman di bidang HR, dengan pengalaman signifikan sebagai HR Manager / HRBP

• Untuk kandidat dengan pengalaman sekitar 5 tahun, kompensasi maksimal Rp8.000.000 dan posisi/level disesuaikan dengan pengalaman

• Berpengalaman membangun Organization Development dan People System, bukan hanya recruitment

• Mampu membangun dan menjalankan SOP / HR Manual, KPI, BSC dan/atau OKR

• Memiliki kemampuan Training & Development, termasuk menyusun kurikulum dan menjalankan training/coaching

• Terbiasa menangani employee relations dan bekerja langsung dengan management

Benefit

• THP Rp10.000.000 – Rp15.000.000 untuk level HR Manager, sesuai pengalaman dan kompetensi

• THR dan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

• Akses langsung ke leadership (GM, COO, CEO)

• Career development dan jenjang karier yang jelas

• Bonus akhir tahun sesuai kebijakan/performance perusahaan

Key Responsibilities – 8 Employee Experience

1. Attraction: membangun citra perusahaan di mata masyarakat

2. Recruitment: manpower planning, seleksi, dan interview

3. Onboarding: induction training, office tour, dan apprentice

4. Engagement: SOP/manual dan employee experience

5. Development: kurikulum, training, dan coaching

6. Performance: KPI / BSC / OKR

7. Reward: remunerasi

8. Exit: termination (PHK, pensiun) dan promotion (partner)

Profil yang Kami Cari

• Proaktif, mengambil inisiatif dan berpikir ke depan, dalam koridor 8 Employee Experience

• Organization-minded dan business-minded, memahami hubungan People → Productivity → Revenue

• Berani mengambil keputusan sulit, namun tetap empatik terhadap manusia

• Data-driven dan terbiasa bekerja dengan KPI serta HR metrics

• Builder mindset: senang membangun sistem, organisasi, dan budaya dari nol

• Strong communicator dan mampu menjadi partner strategis bagi management