HR Manager

HR Manager

Tentang Posisi
Kami mencari HR Manager yang akan membangun dan memimpin fungsi Human Resources secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, hingga hubungan industrial. Kamu akan memimpin tim HR, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, dan menjaga budaya kerja yang disiplin dan produktif.

Tanggung Jawab Utama

Strategi & Sistem HR

• Menyusun dan mengembangkan sistem HR, termasuk SOP, KPI jabatan, dan job description

• Mengelola fungsi HR secara menyeluruh: rekrutmen, manajemen kinerja, training & development, dan hubungan industrial

Kebijakan & Kepatuhan

• Meninjau dan memperbarui Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) agar sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan terbaru

• Memastikan seluruh kebijakan dan praktik HR mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Manajemen Kinerja

• Merancang sistem penilaian kinerja berbasis KPI dan/atau 360-degree feedback agar evaluasi karyawan lebih objektif

Employee Relations

• Menangani kasus disipliner dan permasalahan karyawan yang kompleks secara adil dan sesuai ketentuan

• Merancang program untuk meningkatkan employee engagement

Kepemimpinan Tim

• Memimpin tim HR

• Mengontrol disiplin kerja dan mengembangkan organisasi dalam jangka panjang

Kualifikasi

Wajib

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait (S2 menjadi nilai tambah)

• Pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun memimpin tim HR

• Menguasai sistem HR secara menyeluruh (rekrutmen, manajemen kinerja, training & development, hubungan industrial)

• Berpengalaman menyusun SOP, KPI jabatan, dan job description

• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan mampu menangani permasalahan karyawan

• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat

Karakter yang Dicari

• Tegas dan adil

• Profesional dan berintegritas

• Problem solving yang baik

Nilai Tambah

• Pengalaman menyusun atau merevisi PP/PKB

• Pengalaman menangani kasus hubungan industrial yang kompleks, termasuk mediasi

• Pengalaman merancang sistem KPI atau 360-degree feedback dari awal