HR Business Partner Analyst

Tanggung jawab

1. Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan strategi bisnis, perkembangan organisasi, proyeksi pertumbuhan perusahaan, serta analisis kebutuhan sumber daya manusia untuk memastikan ketersediaan talenta yang tepat pada waktu yang dibutuhkan.
2. Mendukung dan mengelola proses rekrutmen calon karyawan mulai dari sourcing kandidat, seleksi administrasi, koordinasi proses asesmen dan wawancara, hingga memastikan tersedianya kandidat yang sesuai dengan kebutuhan jabatan dan budaya perusahaan.
3. Melaksanakan program pengembangan karyawan melalui penyusunan kebutuhan pelatihan, koordinasi pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi, evaluasi efektivitas program, serta mendukung peningkatan kapabilitas dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
4. Terlibat aktif dalam penyusunan, implementasi, dan evaluasi berbagai proyek yang berkaitan dengan penguatan budaya perusahaan, manajemen perubahan, employee engagement, serta inisiatif strategis lainnya untuk mendukung transformasi dan pencapaian tujuan organisasi.

Persyaratan

1. Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi dari universitas terkemuka dengan IPK minimal 3.00.
2. Terbuka untuk profesional dengan pengalaman kerja kurang dari 2 tahun.
3. Memiliki kemampuan interpersonal yang baik, semangat belajar yang kuat, kemampuan berpikir analitis, kerja sama tim, orientasi pada pencapaian hasil, dan manajemen waktu yang baik.
4. Bersedia ditempatkan di Head Office (Jakarta Selatan).