HC Performance Analyst

• Mengembangkan performance dashboard HC sebagai fondasi menuju people analytics.
• Mendukung proses cascading strategi perusahaan (BSC/OKR) menjadi objective dan KPI departemen, serta memastikan keselarasannya dengan strategi korporat.
• Memonitor pencapaian KPI serta memelihara KPI dictionary/scorecard agar selalu ter-update.
• Melakukan analisa beban kerja (workload analysis) sebagai bagian dari evaluasi kewajaran target KPI dan performance departemen.
• Menyusun analisa performance per departemen beserta insight dan rekomendasi untuk Manager.

Kualifikasi

• ​​Pendidikan minimal S1, diutamakan Teknik Industri, Psikologi, Manajemen, Statistik, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 2–4 tahun di bidang Human Capital, khususnya KPI/performance management.
• Memahami konsep BSC dan/atau OKR, termasuk logika cascading dari corporate ke departemen ke individu.
• Terbiasa mengoperasikan sistem HCIS/HRIS untuk kebutuhan data performance serta tools visualisasi data (Ex: Power BI, Tableau, atau Google Data Studio).
• Penempatan di Kota Palembang, Sumatera Selatan.